Dit principe hoorde ik voor het eerst van één van mijn teachers, Nicholas Janni. Deze visie resoneert diep bij me en het raakt me, omdat het vertrouwen geeft in dat het langzaam tot ons doordringt dat we het oude disfunctionele paradigma plaats dienen te laten maken voor nieuw, helend leiderschap.  

Op de eerste pagina van Nicholas zijn nieuwe boek ‘Leader as healer’, dat over een aantal maanden uitkomt, licht hij dit concept toe:

“To face the scope and threats of 21st-century challenges, today’s leaders must possess potent powers for logic, reason, discernment and strategic forecasting. Yet, they must also be empathic and therefore embodied; grounded and therefore intuitive. They must be skilled in mindfulness and deep listening; present and receptive to higher levels of insight and innovation; able to inspire authentic engagement and collaboration; and possess a clear and wholehearted sense of service, mission and purpose. I call this leader the Leader as Healer.”

Hiermee wordt het belang onderstreept van het doen van innerlijk werk als leider. Persoonlijke en zakelijke (energetische) blokkades die je met je meedraagt belemmeren je om volledig aanwezig te zijn in het moment en kleuren je perceptie en ervaring.

Met het doen van innerlijk werk laat je de onbewuste bagage die je met je meedraagt telkens meer los, zodat je met meer energie, focus, kalmte en helderheid aanwezig kunt zijn voor de mensen die je leidt en voor andere mensen om je heen om wie je geeft.

Resoneert deze visie ook bij jou? Kom dan naar mijn geheel verzorgde event ‘Innerlijk Meesterschap – The Art of Presence’ op 23 en 24 september 2022.