“𝐓𝐡𝐞 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐨𝐟 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐢𝐬 𝐩𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 – 𝐲𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫𝐝𝐚𝐲, 𝐭𝐨𝐝𝐚𝐲 𝐚𝐧𝐝 𝐟𝐨𝐫𝐞𝐯𝐞𝐫.” 

Deze uitspraak geeft de essentie van het principe van The Healing Organization weer. Waarin het succes van de organisatie wordt gemeten “by the way human lives are enriched and healed.”

The Healing Organization is gericht op het bewust verlichten van (onnodig) lijden en het vergroten van joy door de belangen te dienen van álle stakeholders: werknemers én hun families, klanten, samenwerkingspartners, de directe omgeving en de samenleving als geheel inclusief milieu en natuur.

Het welzijn van werknemers is hierin het meest essentieel. Wanneer je namelijk een gevoel van purpose, zingeving en toewijding in je werk ervaart en de organisatie waarin je werkt prioriteit geeft aan je welzijn en zelfexpressie, ontvouwt je potentieel.

En daarmee floreert weer het geheel. Een geheel waarin inspiratie, creativiteit en innovatie vrij stromen. Voor het laten ontvouwen van het potentieel van een individu is compassievol leiderschap nodig.

Compassie is een gevoel van verbondenheid dat voorbij ratio gaat. Het komt natuurlijk op wanneer je de pijn van iemand ervaart aan wie je je kunt relateren. Door het voelen van de pijn van de ander, begrijp je ook wat die ander nodig heeft en ga je over tot actie.

Kun je je niet kunt relateren aan iemand, dan voel je je afgescheiden en verschillend van die persoon. Je kunt je dan niet verplaatsten in het perspectief van de ander en je begrijpt zijn/haar behoefte ook niet. 

Daarmee gaat compassie voorbij het ego, dat namelijk constant bezig is met het benadrukken van verschillen met een ander om zich superieur te voelen en zichzelf ervaart als een afgescheiden individu. 

De leiders van een Healing Organization begrijpen dan ook dat het cultiveren van compassie essentieel is voor het welzijn en de expansie van het geheel; voor exponentieel succes van de organisatie. 

Wil je leren hoe jij als leider het potentieel in anderen kunt laten ontvouwen?