06/21 - High Performers
Ik krijg regelmatig de vraag: “Wat defineert in jouw visie een high performer en waarom richt je je op hen?”
De high-performing leiders, ondernemers en professionals op wie ik me richt zijn ambitieuze mensen die impact willen maken, betekenisvol en waardevol willen zijn.
Ze willen bijdragen aan iets groters dan zichzelf en bewust zingeving ervaren.
Ze hebben een krachtig intellect en willen hun mind niet langer leidend over hen maar dienend aan hen laten zijn.
Ze willen hun potentieel ontvouwen en belichamen. In hun kracht staan en een legacy – groot of klein – creëren.
Ze verlangen naar innerlijk meesterschap, zodat ze met uiterlijk leiderschap een wezenlijk verschil kunnen maken.
Ze realiseren dat ze met het doen van innerlijk werk meer geluk zullen ervaren, relaties met geliefden verbeteren en ze meer van waarde kunnen zijn voor anderen en voor hun organisatie.
Ze onderstrepen het belang van investeren in zichzelf en hun proces. Zodat ze duurzame veranderingen ten behoeve van zichzelf, de mensen om hen heen en hun organisaties kunnen bewerkstelligen.
Ze kiezen dan ook bewust voor een innerlijk proces waarbij we werken aan:
– Weerstand, pijn, angst en ongemak herkennen, erkennen en doorvoelen. Geen quick fix die oppervlakkige en kortstondige verandering inhoudt.
– Leven vanuit het hart en handelen vanuit je authentieke, diepe zelf en niet vanuit het ego.
– Innerlijke regie in plaats van dagelijks het gevoel te hebben geleefd te worden.
– Loslaten van oude patronen en reacties, om flow te ervaren in plaats van het gevoel tegen de stroom in te zwemmen.
– Zelfrealisatie in plaats van het gevoel niet alles uit jezelf en het leven te halen.
– Ervaren van voldoening en het behalen duurzame resultaten; niet langer een vluchtig gevoel van geluk of oppervlakkig succes.
– Focussen op authentieke doelen en verlangens, die voortkomen uit je kernwaarden. Zo volgt werkelijk succes.
– Zelfzorg, zelfliefde, compassie en zelfinzicht. Omdat dit de enige manier is er daadwerkelijk ook voor anderen te kunnen zijn.
Ik focus me bewust op het samenwerken met deze klanten.
Omdat zij gecommitteerd zijn aan hun proces, buiten hun comfortzone durven te gaan, ownership en accountability nemen en intrinsiek gemotiveerd zijn om te blijven leren en ontwikkelen.
Ze dagen me uit, laten mij groeien, geven me energie en inspireren me.
Het is een win-win samenwerking, die mij veel voldoening geeft en waar ik oprecht dankbaar voor ben.
Benieuwd naar wat onze samenwerking voor jou en/of je organisatie kan betekenen?